Flash Learning

Una forma ágil de aprender sobre la agilidad en el cambio

La capacidad de aprendizaje de las personas es limitada. Sin embargo, la mayoría de los cursos se diseñan para sesiones de un día entero o de varios días. ¿Cuál es la consecuencia? La gente sólo recuerda 1 ó 2 de las cosas que más le han llamado la atención.

16 horas en un (costoso) taller... sólo aportan... 1 ó 2 horas de aprendizaje duradero...

Creemos que podemos hacerlo mejor!

Las 7 mejoras de Flash Learning

1

Rediseñamos nuestros talleres de Lean Change en clases de 2 horas

Adaptación a la capacidad de aprendizaje de las personas

2

Elige la lección que necesites cuando la necesites

Practica con lo que necesitas AHORA

3

Sigue completando las lecciones a tu ritmo

Reserva en la siguiente sesión disponible que se ajuste a tu horario, cambia de formador si quieres

4

Completar lecciones para completar un módulo

Recoge las credenciales de las lecciones, completa tus conjuntos, en 1 mes o 2 años, tú eliges

5

Completar módulos para completar cursos

Habiendo tenido tiempo de asimilar y practicar con cada lección

6

Lleva un registro de tus progresos en la mochila

Autoorganízate, nuestro sitio comunitario te ofrece una visión general de tu progreso

7

Económicamente viable (para casi todo el mundo)

¿No puedes pagar 16 horas de una vez? Divídelo en 8, toma una clase cuando (económicamente) puedas

Flash Learning Lecciones & Estructura

Lean Change Practitioner

Continual Alignment

Explora cómo puedes utilizar herramientas ligeras para la preparación para el cambio, los despegues y la facilitación continua del cambio.

Objetivos de aprendizaje

Comprender las consecuencias de no co-crear el cambio
Comprender la intención del lienzo (¡es la conversación, no el lienzo!)
Entender por qué la "alineación" no es un ejercicio de una sola vez.

Experimenting Trough Change

Experimentar no significa "hacer lo que nos dé la gana". Significa que tenemos una hipótesis sólida basada en conocimientos, pero que hay cierta incertidumbre con la que lidiar.

Objetivos de aprendizaje

Comprender cuándo utilizar experimentos
Comprender los componentes básicos de los experimentos (hipótesis, mediciones)
Comprender cómo el nivel de incertidumbre determina lo extremos que deben ser los experimentos.
Entender qué es el hacking cultural

Minimum Viable Change Process

"Lean" en "lean change" se refiere a crear el enfoque más mínimo posible para el cambio. Centrarse en el cambio, y no en el proceso.

Objetivos de aprendizaje

Comparar los elementos de la estrategia de cambio tradicional con los elementos del Lean Change.
Comprender la intención de los elementos comunes de la estrategia de cambio tradicional y cómo pueden sustituirse por elementos de Lean Change.

Lean Change Foundations

Lean Change Ecosystem

Una colección de ideas, modelos mentales y herramientas diseñadas para ayudar a las personas a modernizar su enfoque del cambio.

Objetivos de aprendizaje

Comprender las diferencias entre los enfoques de cambio tradicionales y el cambio ajustado
Comprender los principales desencadenantes que influyen en tu enfoque del cambio
Comprender la diferencia entre los enfoques de cambio lineales y los basados en la retroalimentación

Lean Change Engine

Este es el ❤️ y el alma de Lean Change. El aprendizaje como vía para hacer avanzar el cambio.

Objetivos de aprendizaje

Comprender el enfoque de Lean Change para navegar por la complejidad y la incertidumbre.
Comprender la mecánica del motor de LCM
Experimentar una simulación basada en un reto en tiempo real de los participantes que ayuda a recorrer y comprender el potente motor LCM

5 Universals of Change

Ayuda a las personas a cambiar su forma de pensar para ver el cambio desde diferentes ópticas y elegir conscientemente hacer pequeños cambios a lo largo del tiempo.

Objetivos de aprendizaje

Entender por qué el propósito es más importante que la urgencia
Entender por qué el diálogo es más eficaz que la difusión
Comprender cuándo es necesaria la experimentación
Entender por qué la cocreación es más eficaz que la aceptación.
Comprender que la respuesta natural al cambio no es la resistencia.

Modern Change Agent

El cambio empieza por ti. El cambio significativo se produce cuando aportas todo tu ser al trabajo.

Objetivos de aprendizaje

Comprender las 8 excepcionales - Ocho cualidades intangibles que separan a los agentes de cambio mediocres de los excepcionales
Comprender los problemas que causa la especialización excesiva
Entender cómo utilizar la IA para aumentar sus habilidades de gestión del cambio

Change Agility Foundations

Getting Unstuck

Comprender los Elementos del Cambio y cómo utilizarlos para construir un enfoque adaptable al cambio.

Objetivos de aprendizaje

Comprender las 3 etapas del bloqueo
Comprender y practicar el uso de los distintos elementos de Lean Change para averiguar qué falla y cómo impulsar el cambio en la dirección correcta.

Working with Agile Organizations

Comprender la agilidad tal y como se concibió y conciliarla con la forma en que tu organización la ha aplicado.

Objetivos de aprendizaje

Explorar los valores y principios ágiles
Comprender cómo aplicar el pensamiento ágil al cambio
Explorar y comprender las organizaciones y equipos ágiles ideales
Explorar las diferencias entre el cambio transformacional y el cambio basado en proyectos
Explorar cómo tu organización ha adoptado la metodología ágil y por qué

Organizational Physics

Comprender las fuerzas que facilitan y frenan el cambio

Objetivos de aprendizaje

Explorar cómo suele producirse el cambio en tu organización y sus consecuencias.
Explorar y comprender cómo los elementos del cambio nos ayudan a ver la interconexión de los modelos de cambio y las consecuencias (intencionadas y no intencionadas) de cómo elegimos interactuar con el sistema.

Change Agility 101

La agilidad del cambio es un resultado que se produce cuando equilibramos el arte y la ciencia del cambio

Objetivos de aprendizaje

Entender por qué la gestión del cambio es tanto arte como ciencia.
Comprender cómo nuestros propios prejuicios influyen en la aplicación de herramientas y técnicas.
Comprender las consecuencias de centrarse únicamente en herramientas y prácticas.

Encuentra tu lección

Credenciales de los cursos

Completa todas las lecciones de los módulos indicados -en la secuencia que quieras, cuando quieras- para recibir la credencial del curso.

(Curso = Módulo + Módulo)

Lean Change Agent = Lean Change Foundations + Lean Change Practitioner

Download more information on the lessons that make up this course here

Change Agilist = Lean Change Foundations + Change Agility Foundations

Logística & Precios

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Calendario mensual

Enero hasta junio
Septiembre hasta Noviembre
Sesión de la mañana 9:30-11:30 CET
Sesión de la tarde 15:00-17:00 CET

Julio, Agosto y diciembre, según disponibilidad y solicitudes.

En los meses impares las sesiones de la mañana son en español y las de la tarde en inglés.
En los meses pares viceversa.

Déjenos una solicitud

Requisitos

Conexión sólida a Internet
Capaz de utilizar Zoom y Miro (sin VPN ni otras restricciones técnicas), Webcam encendida
Son sólo 2 horas, para tu mejor experiencia de aprendizaje: ¡Está presente!
Disposición para aprender, compartir y divertirse

¿A quién va dirigido?

Profesionales de RRHH, Profesionales de Marketing, Líderes, Jefes de Proyecto / Programa, Scrum Masters, Agentes de Cambio, Agile Practitioners, Agile Coaches

Algo de logística

Todas las lecciones previstas están confirmadas de enero a junio de 2024.
El mínimo de participantes es 1 (sesión interactiva con un poco más de teoría), el máximo son 10 (más interacción, un poco menos de teoría)
Las clases duran 120 minutos e incluyen una pausa de 5-10 minutos (pausa omitida a petición de los participantes).

Precios

Lecciones del Módulo de Lean Change Foundations: € 59 cada una
Lecciones del Módulo de Lean Change Practitioner: € 89 cada una
Lecciones del Módulo de Change Agility Foundations: € 89 cada uno

10% de descuento en el precio total al reservar todas las lecciones de un módulo a la vez
15% de descuento en el precio total al reservar de una vez todas las lecciones de un curso (todas las lecciones de ambos módulos)

Consúltenos sobre precios especiales adicionales para grupos grandes o inclusión de lecciones en programas internos de aprendizaje corporativo

Reembolso

No hay posibilidad de reembolso. Se trata de sesiones cortas y de gran volumen.
Una vez inscrito, recibirá una factura (ya que la sesión se confirma por definición).
Una vez pagada la factura no hay reembolso (de acuerdo, puede haber una excepción aquí o allá).
En caso de que cancelemos tu sesión, recibirás (por supuesto) un reembolso completo y una razón válida para la cancelación.

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